Recrutement d’un(e) Assistant(e) Ressources Humaines | Save the Children

Description de l'emploi

Appuyer la mise en place correcte de la stratégie des Ressources Humaines, à travers la réalisation de la gestion des domaines
d’administration du personnel, de sélection et recrutement, de prévention de risques professionnels et de communication
interne, et l’appui aux domaines d’ organisation et structure, légal et gestion et développement du talent ; le maintien et
actualisation des registres, tableaux, base de données et autres outils du département ainsi que de la documentation et
information indispensable pour une audit et le suivi de KPIs ; et l’appui à la mise en place de renforcements de capacités du
département et actualisation et mise en place des politiques Ressources Humaines ; tout en respectant les normes des bailleurs
et les procédures de Save the Children.
SUB-OBJECTIFS
 Exécuter et actualiser les outils, les manuels et les procédures nécessaires du département; et participer à
l’élaboration et mise en place de renforcements de capacités concernant les Ressources Humaines; tout en
respectant les normes des bailleurs et les procédures de Save the Children.
 Réaliser la gestion, actualisation et maintien des tableaux, registres, et base de données du département (registre
RH, tableau frais médicaux, Timesheet, tableau formation etc.); et réaliser la compilation, l’archivage et l’actualisation
des documents pertinents face à une possible audit et suivi de KPIs.
 Réaliser la gestion de l’administration du personnel (Timesheet, frais médicaux, la paie, vacances etc.), des processus
de sélection et recrutement, de prévention de risques professionnels et de communication interne ; et appuyer la
gestion du développement du talent, des aspects légaux et de l’organisation et structure.
 Réaliser la compilation de l’information nécessaire pour les rapports mensuels du département et KPIs.
 Appuyer le respect des procédures et politiques internes organisationnelles (code d’éthique, LOPD etc.).
 Participer aux réunions internes avec les autres départements.
 Toutes autres tâches indiquées par le supérieur hiérarchique et en accord à son niveau.
PRÉ-REQUIS
FORMATION
 INDISPENSABLE. Diplôme d’enseignement supérieur/universitaire (minimum BAC+2) en Ressources Humaines, ou
Droit ou en Gestion du développement. Formation en gestion administrative du personnel, recrutement et sélection
et Code du Travail Mauritanien.
 Connaissances ou formation en Qualité, Hygiène et Santé est apprécié.
 INDISPENSABLE : Connaissances Excel avancé.
 Connaissances des principaux outils informatiques (Word, Power-point,Outlook).Niveau utilisateur
 INDISPENSABLE maîtrise du français. Souhaitable : Maîtrise de l’anglais et des langues locales (Pulaar, Wolof, Soninké
 et/ou Hassanya).L’espagnol est un atout.
 Souhaitable : Formation/connaissances en protection et genre.
EXPÉRIENCE
 INDISPENSABLE. Expérience entre 1 et 3 ans dans des postes similaires.
 Expérience dans des ONGs ou OSCs mauritaniennes au niveau des Ressources Humaines.
 Expérience dans le domaine légal d’une organisation internationale ou une ONG fortement apprécié.
 Expérience et connaissance de la zone d’intervention fortement apprécié.
COMPÉTENCES
 Orientation aux résultats
 Résolution de problèmes
 Fiabilité technique
 Collaboration
AUTRES
 Engagement de conformité aux Valeurs, Vision et Mission SC Mauritanie; Code de conduite et normes de sécurité.
 INDISPENSABLE : être en accord, accomplir et signer la politique SC Mauritanie de Child Safeguarding.