Stagiaire à l’administration et bureau du Chef de Mission | Organisation Internationale pour les Migrations (OIM)

Description de l'emploi

Composantes de formation et éléments d’apprentissage :

• Acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique et international.
• Une véritable perspective d’avoir un impact sur le travail de l’OIM en particulier et de l’équipe de
pays des Nations Unies en général en Mauritanie.
• Une occasion de faire preuve de créativité, d’innovation, de contribuer et de proposer de nouvelles
idées.
• Possibilité d’assumer des responsabilités importantes et de faire preuve de confiance, discrétion et
d’initiative.
• Une excellente occasion de commencer à construire un réseau professionnel et à apprendre de
nouvelles opportunités.
• Capacité à apprendre en travaillant au sein d’une équipe internationale dans un cadre culturel et
politique unique.
• Possibilité de rencontrer et de travailler avec des experts humanitaires et de développement

Qualifications requises et expérience :

Education :

• Master en économie, administration, droit, économie, développement, administration des
affaires et ou dans un domaine connexe avec deux ans d’expérience professionnelle
pertinente ; ou
• Bachelor ou équivalent dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience
professionnelle pertinente.
Expérience
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois ; Excellentes compétences organisationnelles
• Excellentes compétences administratives et financières.
• Volonté d’assister efficacement ;
• Capable de faire face à une grande charge de travail avec professionnalisme ;
• Capable de livrer dans un court délai ;
• Fiable et honnête ;
• Ponctuel et précis ;
• Excellentes compétences interrelationnelles

Langages :
Une parfaite maîtrise du Français et de l’anglais est requise.
La connaissance des langues locales est un atout.

Compétences requises :

On s’attend à ce que la personne retenue démontre les valeurs et les compétences suivantes : Valeurs
• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles.
Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière compatible
avec les principes, règles et normes de conduite de l’Organisation.
• Professionnalisme : Aptitude démontrée à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire
preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Manifester sa volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Faire preuve de compassion envers les autres, faire en sorte que les gens se sentent en
sécurité, respectés et traités équitablement. Compétences essentielles – indicateurs comportementaux
• Esprit d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles
afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et axés sur le
service. Être orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager des
connaissances et à innover.
• Sens des responsabilités : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la
responsabilité de ses propres actions et des tâches qui lui sont déléguées.
• Aptitude à la communication : Encourager une communication claire et ouverte et y contribuer.
Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.