Recrutement De quatre (4) conseillers agropastoraux | Gret

Description de l'emploi

Le Gret, présent en Mauritanie depuis 1991 sur diverses thématiques, a démarré en 2014 ses premières activités dans le domaine agricole et sur la gestion des ressources naturelles. Depuis lors, les équipes sont engagées à construire auprès des populations des démarches d’intervention innovantes, visant à favoriser l’autonomisation des communautés agro-pastorales.

En 2021, le Gret connaît une accélération de ses actions en matière de conseil agricole avec l’obtention de deux projets :

• Les projets RIMFIL en Assaba et au Guidhimakha, sur convention subside d’Enabel, financé par l’Union Européenne.
• La prestation RIMFIL Maître Formateur sur les champs-écoles paysans concernant les cultures de décrue.

Dans le cadre de ces projets, le Gret recrute : 04 quatre conseillers agropastoraux pour les antennes de Kiffa et Sélibabi.

FONCTIONS PRINCIPALES

Les conseillers agropastoraux, avec l’appui du chef de projet auront comme mission :

• Accompagner les groupements d’agro-pasteurs (notamment ceux impliqués dans les CEP) dans la réalisation de diagnostics rapides des filières ;
• Identifier les acteurs pertinents sur les trois filières ciblées dans les territoires d’intervention du projet ;
• Animer des ateliers au niveau des territoires communaux (pôles de développement) pour construire des plans d’action filière avec les acteurs locaux (groupements agro-pastoraux, petits entrepreneurs, services techniques, etc.) ;
• Suivre et accompagner la réalisation de ces plans d’action filières (par ex : organisation de visites d’échange, de séances de formation spécifique, appui à la demande de subventions, mobilisation de consultants externes, etc.) ;
• Participer et contribuer aux séances de formations des facilitateurs-paysans organisées par le maître-formateur pour les trois filières ciblées dans le cadre de la démarche CEP.
• Accompagner les groupements d’agro-pasteurs sur certains aspects de la démarche CEP (en lien avec le maître-formateur). Par exemple sur des séances d’analyse des données des expérimentations, ou des ateliers-bilans avec des participants externes.
• Appuyer les groupements d’agro-pasteurs dans l’utilisation d’outils de suivi simples.
• Rendre des comptes en interne (au chef de projet) et vis-à-vis des partenaires locaux (groupements d’agro-pasteurs) sur son travail en matière de conseil agricole et de mobilisation des acteurs. Cela passe par des outils simples de réporting et la consolidation de données collectées par les groupements ;
• Faciliter la mise en place du guichet de micro-projets (subventions aux acteurs des filières).
• Accompagner les promoteurs à l’élaboration des plans d’affaires ;
• Sensibiliser les promoteurs sur les critères d’éligibilités aux subventions adossées au microcrédit ;
• Mettre à jours le formulaire de vérification des demandes de financement ;
• Transmettre les dossiers de demandes de subvention validés à l’IMF partenaire et assurer le suivi du dossier ;
• En collaboration avec l’Agent de Crédit de l’IMF partenaire s’assurer du suivi des dossiers déposés auprès des IMF pour les crédits ;
• Soumettre les dossiers pour signature de la convention de subvention avec le promoteur ;
• Recenser tous les équipements demandés par les promoteurs et procédera à leur acquisition.
• Assurer le Suivi et de l’utilisation des fonds de subvention et du crédit ;
• Coordonner avec l’IMF partenaire du suivi périodique des activités des promoteurs ;
• Etablir un tableau de suivi des promoteurs bénéficiaires des crédits et des subventions ;
• Appuyer les Agents de Crédit de l’IMF partenaire au bon suivi des remboursements des crédits ;

Planification

• Élaborer le planning des activités en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre de l’action ainsi que les missions de terrain ;
• Mener le suivi périodique des activités sur le terrain et actualiser le planning des activités le cas échéant ;

Qualité des activités :

• Assurer et veiller à la qualité des activités réalisées (diagnostics, concertations, ouvrages, formation…) ;
• Anticiper les risques liés à la mise en œuvre du projet, alerter le cas échéant et proposer des solutions ;
• Assurer la forte participation/mobilisation des groupements d’agro-pasteurs ;
• Garantir une bonne médiation avec les parties prenantes du projet, anticiper la gestion des conflits éventuels ;
• Garantir la dynamique de collaboration avec les partenaires locaux ;
• Contribuer à la conception du système de suivi et d’évaluation des activités et sa mise en œuvre ;
• Assurer le renseignement sur l’appropriation des outils de mesure d’indicateurs et du système de collecte d’informations suivant des protocoles établis pour le suivi-monitoring du projet ;
• Être force de proposition d’activités ou de projets complémentaires participant aux objectifs du projet, participer au du montage de projets.

Réporting

• Informer le Chef de projet de l’évolution des activités de façon formelle et informelle en étant proactif, capacité à mettre en relief les faits importants : risques, expériences à valoriser etc. ;
• Transmettre les informations relatives au projet aux autorités locales et développer de bonnes bases de communication avec les autorités locales sous l’autorité du Chef de projet.

Gestion financière :

• Respecter des procédures comptables et financières du Gret (avec l’appui du chef de projet et du comptable terrain) ;
• Veiller à la transparence des transactions financières liées de la mise en œuvre des activités sur le terrain.
• Gestion des équipements :
• Organiser la logistique de ses missions ;
• Assurer, en coordination avec l’équipe terrain, la bonne réception des biens et équipements ou des subventions par les acteurs des filières. Cette activité reste à confirmer.

Communication :

• Assurer la gestion (prise d’image et stockage) des photos sur le terrain pour chaque activité et de leur transmission au Chef de projet ;
• Assurer la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité selon les schémas établis et en relation avec le Représentant ;
• Contribuer à l’enrichissement des outils de communication de GRET par la production de supports de communication (photographies, témoignages, vidéos, etc.) ou d’articles.

Autres :

• Adopter auprès des partenaires et des collègues une conduite compatible avec les principes du Gret en matière d’éthique (code de conduite du Gret) et d’engagement (charte d’engagement du Gret).
• Contribuer à l’engagement du Gret face aux inégalités de genre dans la conduite des actions (cf. la note de position « Le genre au Gret »).
• Promouvoir le respect de l’environnement dans la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
• La liste des tâches n’est pas exhaustive, l’employé pourrait être appeler à mener d’autres tâches en lien avec son profil.

Profil et compétences requises

• Niveau bac+3 dans le domaine agropastoral, développement communautaire, ou tout autres domaines en lien avec les missions du poste.
• 2 à 3 année d’expérience dans une ONG locale ou internationale.
• Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel et Power Point).
• Autonomie, rigueur, sens de la diplomatie et aisance relationnelle fortement appréciés,
• Langues locales : Hassaniyaa, Soninké, Pulaar, Wolof.
• Utilisation impérative de la moto

Conditions D’EXERCICE

Le conseiller travaillera sous l’autorité hiérarchique du chef de projet.

Localisation des postes :

Les postes sont basés à Kiffa et Sélibabi avec des déplacements fréquents dans les Moughataas et des déplacements occasionnels à Nouakchott ou d’autres zones du pays.

Conditions de rémunération et durée

Le poste est à plein temps pour une durée de 1 an renouvelable avec une période d’essai d’un mois.

La rémunération sera établie sur la base de la grille de salaires en vigueur au Gret en Mauritanie.

Date de démarrage : 12 juin 2023.

Contacts

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 21 Mai 2023 à 18h, à l’adresse suivante : [email protected].