Un.e Conseiller.ère en décentralisation et développement économique locale | Coopération Allemande au Développement en Mauritanie

Description de l'emploi

3. Profil
La conseillère ou le conseiller aura les qualifications et compétences suivantes :
Qualifications et diplômes
– Formation : Economie, droit, administration, Sciences,
Développement rural ou durable, Sciences politiques,
relations internationales ou un autre domaine pertinent,
– Niveau d’études : Master 2 ou équivalent,
– Bac +5 : diplôme(s) d’école d’ingénieur ou d’université
avec une spécialisation en intervention sociale :
accompagnement social, développement d’économie
sociale et solidaire, aménagement du territoire et
urbanisme ou services de proximité, métiers de la
cohésion sociale, développement de projets de territoires ;
Expérience professionnelle
générale Au moins 10 ans d’expérience en gestion, planification,
administration centrale et / ou déconcentrée, élaboration et mise
en place de stratégies de développement, de décentralisation, ou
autre domaine apparenté. Pour les candidates, les années
consacrées à l’éducation des enfants (la maternité) seront prises
en compte à raison de 2 ans par enfants.
Expérience professionnelle
spécifique – Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dont, au
moins 5 ans d’expérience dans l’appui en gestion locale
(incluant les services de proximité, les services sociaux
de base, l’Etat civile, etc.) ;
– Au moins 5 ans d’expérience en gestion des territoires et
dans la promotion du développement économique local ;
– Expérience avérée de terrain dans la wilaya du Hodh
Chargui ;
Compétences techniques
– Excellente compréhension des enjeux liés au
développement et promotion économique locale ;
– Excellente compréhension du volet décentralisation ;
– Compréhension des Objectifs de développement durable
(ODD) ;
– Connaissances en gestion de projet, l’organisation et en
administration ;
– Engagement à travailler en équipe en adoptant une attitude
positive dans un esprit de collaboration ;
– Bonne capacité d’analyse et de jugement ;
– Faire preuve de beaucoup d’autonomie et d’initiative ;
– Sensibilité aux questions liées au genre ;
– Flexibilité et facilité d’adaptation dans un contexte difficile
et disponibilité pour des déplacements professionnels
réguliers dans les régions reculées du pays ;
– Grand sens du leadership ;
– Bonne capacité de communication et de relation
interpersonnelle.
Compétences linguistiques – Maîtrise écrite et orale du Français ;
– Bonne connaissance de l’Arabe et de l’Anglais ;
– Bonne maîtrise des langues nationales.
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Compétences TIC Maîtrise des outils Microsoft Office
Autres compétences Maîtrise des outils de planification stratégique