Point focal gestion de la chaine d’approvisionnement | Chemonics International

19/02/2024
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Description de l'emploi

USAID GLOBAL HEALTH SUPPLY CHAIN -TECHNICAL ASSISTANCE FRANCOPHONE TASK ORDER

Description de poste

Point focal gestion de la chaine d’approvisionnement | Mauritanie | MARS 2024

Durée estimée de 9 mois

Contexte :

Le projet GHSC-TA Francophone Task Order répond aux besoins d’assistance technique de l’USAID, d’autres organismes du gouvernement américain, des gouvernements des pays partenaires, des organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres entités afin de renforcer la gestion des produits des différents programmes de santé (p Ex. Paludisme, planification familiale, VIH/SIDA, Santé maternelle et infantile, etc.). GHSC-TA Francophone TO représente un mécanisme par lequel l’USAID offre une assistance technique régionale pour les produits de la santé. L’appui technique porte sur les trois objectifs suivants :

  • Objectif 1 : Renforcer les systèmes d’approvisionnement du pays
  • Objectif 2 :Améliorer la sécurité des produits par la collaboration et les organisations régionales
  • Objectif 3 : Soutenir le programme Mondial de sécurité sanitaire (Global Health Security Agenda [GHSA])

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet en Mauritanie, un point focal gestion de la chaine d’approvisionnement sera recruté au niveau local pour appuyer le ministère de la Santé de la Mauritanie.

Le point focal gestion de la chaine d’approvisionnement travaillera sur la réalisation de l’Objectif 1 du projet.

Responsabilités :

Le point focal gestion de la chaine d’approvisionnement relèvera directement du Directeur pays du projet et sera chargé d’aider le Directeur pays à développer et à mettre en œuvre les activités techniques du plan de travail pour la Mauritanie et pour l’année fiscale 2024.

Les obligations et responsabilités principales du point focal gestion de la chaine d’approvisionnement sont les suivantes :

  • Développer, soutenir et suivre l’assistance technique pour la Mauritanie : coordination, prévision, planification des approvisionnements, approvisionnement, rapportage, distribution au dernier kilomètre, suivi des niveaux de stock et renforcement des capacités pour assurer une gestion efficace et une meilleure disponibilité des produits contraceptifs ;
  • Assister la Coordinatrice du Programme national de santé de la reproduction (PNSR) dans la mise en place et l’organisation des réunions trimestrielles du groupe technique de sécurisation des produits contraceptifs ;
  • Assister le ministère de la Santé pour le renforcement du système d’information en gestion logistique des produits contraceptifs ;
  • Collecter et analyser les indicateurs de performance ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel du projet GHSC-TA Francophone TO pour développer les rapports du projet, partager les meilleures pratiques, documenter les progrès et les succès ;
  • Coordonner et communiquer avec les parties prenantes et les autres partenaires impliqués dans la mise en œuvre du plan de travail ;
  • Effectuer au besoin, d’autres tâches et responsabilités qui lui seront assignées par le Directeur Pays.

Qualifications et expériences du point focal :

Afin d’effectuer cette mission avec succès, le candidat devra être capable de remplir chaque responsabilité et devoir essentiels de manière satisfaisante. Les qualifications listées ci-dessous représentent la connaissance, les compétences et/ou capacités nécessaires à l’accomplissement des devoirs principaux.

Le point focal possédera au minimum les qualifications et expériences suivantes :

  • Être de nationalité Mauritanienne ou être résident mauritanien ;
  • Avoir un diplôme d’études supérieures dans des disciplines liées à la santé ou à la gestion de la chaîne d’approvisionnement ;
  • Avoir un minimum de 03 ans d’expérience dans la gestion de programme de la santé publique, des produits pharmaceutiques et consommables médicaux, et/ou les systèmes de gestion de la chaine d’approvisionnement dans les milieux à faibles ressources ;
  • Avoir une expérience professionnelle dans le système de santé de la Mauritanie ;
  • Avoir des compétences dans le travail d’équipe et la formation des adultes ;
  • Avoir une capacité avérée à être autonome et identifier les besoins d’assistance technique ;
  • Maîtriser l’outil informatique, notamment les logiciels Excel, Word et PowerPoint ;
  • Avoir une bonne capacité de rédaction de document ;
  • Avoir une capacité avérée à travailler en coopération avec des partenaires lors de la mise en place de programmes complexes ;
  • être capable de voyager dans les régions de la Mauritanie.

Instructions pour postuler :

Veuillez transmettre une lettre de motivation, un curriculum vitae (max. 3 à 4 pages mettant en évidence l’expérience de travail et les qualifications pertinentes pour cette mission), et les coordonnées complètes d’au moins deux références parmi les clients récents.

Veuillez envoyer votre candidature en français par e-mail avec la mention « Point focal gestion de la chaine d’approvisionnement » dans la ligne de l’objet à [email protected]  avant 17h GMT le 29 février 2024. Aucune demande téléphonique ne sera acceptée. Chemonics contactera les finalistes.

Les candidatures seront évaluées en fonction de la qualité de la proposition, de la capacité à répondre aux exigences ci-dessus et du budget global. Chemonics International se réserve le droit d’accepter ou de rejeter toute proposition reçue sans donner de raisons et n’est pas tenue d’accepter le plus bas ou le plus offrant. Veuillez noter que la finalisation du processus de recrutement est conditionnée à la réception des obligations pour l’année fiscal 2024 (FY2024).

Chemonics est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’appartenance politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, de l’âge, l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres facteurs non liés au mérite.