Political Affairs Officer | Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS)

Description de l'emploi

United Nations Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity

ORG. SETTING AND REPORTING

Le poste est au sein de la section des affaires politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Le/la titulaire du poste assistera le Conseiller politique principal, chef du Bureau de liaison de l’UNOWAS à Nouakchott, en contribuant à favoriser la coordination et la facilitation des efforts de l’ONU visant à renforcer les capacités du G5 Sahel en matière de prévention des conflits et à faire face aux menaces transfrontalières et transversales pour la paix et la sécurité.

A ce titre, il/elle sera responsable des tâches suivantes :

RESPONSIBILITIES

• Participe pleinement aux activités opérationnelles assignées liées au travail du Bureau de Liaison de l’UNOWAS dans le cadre du renforcement du partenariat UNOWAS-G5 Sahel dans les domaines d’intérêt commun, y compris la prévention et la résolution des conflits, le renforcement des institutions politiques et de gouvernance, le travail d’appui à la société civile.
• Favorise une approche intégrée qui inclut une dimension basée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et une perspective de genre dans la politique, la planification et les activités opérationnelles du Bureau de Liaison de l’UNOWAS à Nouakchott.
• Prépare des rapports de synthèse et d’analyse, y compris, mais sans s’y restreindre, des rapports de synthèse, des notes d’information, des documents d’options, des codes câbles et des contributions pour les rapports hebdomadaires de l’UNOWAS et les rapports du Secrétaire général au Conseil de sécurité. Prépare des briefings et des points de discussion pour le chef de la mission, le chef des affaires politiques, le chef du Bureau de liaison de UNOWAS à Nouakchott et d’autres cadres supérieurs. Développe et maintien des relations avec les partenaires du G5 Sahel et d’autres acteurs importants au niveau opérationnel et les conseille sur les sujets et les politiques d’intérêt commun.
• Faisant partie de l’équipe du Bureau de Liaison de UNOWAS, participe à la planification, à la coordination et au soutien des programmes, projets et activités nécessitant l’implication et la participation d’autres unités ou sections de UNOWAS. Représente le Bureau de Liaison de l’UNOWAS Nouakchott aux réunions, séminaires et conférences et agit en tant que fonctionnaire en charge en l’absence du Chef de Bureau de Liaison.
• Appuie le chef du Bureau de liaison de l’UNOWAS à Nouakchott, responsable de la formulation du programme de travail, du budget et des plans à moyen terme du Bureau de liaison de l’UNOWAS en participant à des réunions et en compilant ou en recherchant des informations relatives au Bureau.
• Effectue d’autres tâches connexes selon les besoins.

COMPETENCIES

Professionnalisme : Capacité à identifier et à analyser les problèmes politiques, ethniques, raciaux, sociaux et économiques à l’origine des troubles civils dans un pays où une zone géographique. Fait preuve de fierté dans son travail et dans ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise de la discipline; est consciencieux et performant dans le respect des engagements, des délais et des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans des situations stressantes. Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation égale des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.

Communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit. Écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient. Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue. Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse. Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Travail d’équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation; sollicite la contribution des autres en valorisant véritablement leurs idées et leur expertise; est disposé à apprendre des autres; fait passer l’agenda de l’équipe avant son agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre opinion; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des manquements de l’équipe.

EDUCATION

Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté en substitution du diplôme universitaire supérieur.

WORK EXPERIENCE

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience avec des responsabilités progressives en sciences politiques, relations internationales, droit, désarmement, sécurité, gestion du développement, résolution des conflits ou dans un domaine connexe est requis.
• Une expérience professionnelle en rapport avec les questions de paix et de sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel est souhaitable.
• Une expérience en analyse politique, en rédaction de rapports et saisie de données politiques et sécuritaires est souhaitable.

LANGUAGES

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est requise et la connaissance de l’arabe est souhaitable.

ASSESSMENT

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

SPECIAL NOTICE

Ce poste est soumis au recrutement local conformément à la règle 4.4 du Règlement du personnel des Nations Unies. Les candidats aux postes de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées doivent être autorisés à travailler pour les Nations Unies dans le lieu d’affectation où se trouve le poste. Les candidats éligibles sélectionnés en dehors du lieu d’affectation sont responsables de tous les frais liés à leur réinstallation dans le lieu d’affectation. Les membres du personnel recrutés localement n’ont pas droit aux indemnités ou avantages exclusivement applicables au recrutement international.

Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être de la nationalité du pays où le poste est situé.

Le Secrétariat des Nations Unies s’est engagé à atteindre un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

UNITED NATIONS CONSIDERATIONS

According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term « sexual exploitation » means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term « sexual abuse » means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term « sexual harassment » means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process.

By accepting a letter of appointment, staff members are subject to the authority of the Secretary-General, who may assign them to any of the activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). Further, staff members in the Professional and higher category up to and including the D-2 level and the Field Service category are normally required to move periodically to discharge functions in different duty stations under conditions established in ST/AI/2023/3 on Mobility, as may be amended or revised. This condition of service applies to all position specific job openings and does not apply to temporary positions.

Applicants are urged to carefully follow all instructions available in the online recruitment platform, inspira, and to refer to the Applicant Guide by clicking on « Manuals » in the « Help » tile of the inspira account-holder homepage.

The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted.

Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

NO FEE

THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE

RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS