Recrutement de trois(3) profils: Un expert en gestion administrative et financière, Un spécialiste en ressources humaines et Un agent de recouvrement | YATA médical

Description de l'emploi

Notre société YATA Médical est le premier opérateur agréé de télémédecine en Mauritanie.

Nous recrutons :

• Un expert en gestion administrative et financière (Expérience 5 ans)
• Un spécialiste en ressources humaines (Expérience 3 ans)
• Un agent de recouvrement (Expérience 2 ans)

• Modalités de candidature :

Envoyez votre dossier de candidature à [email protected] , incluant :

• Un CV détaillé et actualisé.
• Copies des diplômes et attestations de travail.
• Une lettre de motivation
• Deux photos récentes.

La date limite pour postuler est le 22/01/2025

NB : Tout dossier incomplet sera rejeté automatiquement !

• Description des postes :

1.  Expert en gestion administrative et financière :

Veiller au bon déroulement de l’ensemble de l’administration (ressources humaines, services généraux…) et plus particulièrement de la gestion financière : contrôler la comptabilité, la trésorerie et toutes les opérations liées à la fiscalité.

Responsabilités :

a .Gestion administrative :

• Définir les principales orientations des systèmes de contrôle.
• Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction.

b. Comptabilité, contrôle de gestion, reporting :

• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation.
• Superviser les équipes comptables dans le respect des délais et des procédures.
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables internationales (IFRS).
• Superviser le contrôle de gestion dans ses missions et la préparation des résultats.
• Élaborer le budget et le plan de l’entreprise.
• Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires :
• Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financements externes.
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions.
• Définir et suivre la politique de crédit en collaboration avec la direction commerciale.
• Rechercher le concours des banques et le soutien des investisseurs, adapter les encours à l’évolution des marchés financiers.
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

c. Fiscalité et droit des affaires :

• Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales.
• Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition, etc.).
• Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique et conventionnelle.
• Valider les choix fiscaux avec les experts, assurer les relations avec les services fiscaux.
• Superviser le règlement des contentieux.

• Profil recherché :

• Diplôme en finance, comptabilité, gestion ou domaine connexe.
• Expérience significative d’au moins 5 ans dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement structuré ou en expansion rapide.
• Excellente maîtrise des outils financiers et comptables, ainsi que des normes réglementaires.
• Forte capacité analytique et aptitude à la prise de décisions stratégiques.
• Leadership avéré, avec la capacité de fédérer et d’inspirer les équipes.
• Esprit innovant, orienté vers les résultats et la résolution de problèmes.

2. Spécialiste en RH

Principales Missions :

• Gérer le processus complet de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration des nouveaux talents.
• Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH pour renforcer la culture d’entreprise.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Développer des programmes de formation et de développement des compétences pour accompagner la progression des collaborateurs.
• Garantir la conformité avec la législation sociale et les réglementations en vigueur.
• Participer à la résolution des conflits et promouvoir un climat de travail positif.

Profil recherché :

• Formation : Diplôme en ressources humaines, gestion, droit social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 2 à 3 ans dans un poste similaire.
• Compétences techniques : Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH. Connaissance approfondie de la législation du travail.
• Aptitudes personnelles : Excellentes compétences en communication, capacité à résoudre des problèmes et à gérer des priorités multiples.

3. Agent de recouvrement

Missions principales

Dans le cadre de ses fonctions, l’Agent de Recouvrement sera chargé de :

• Assurer le suivi des créances impayées.
• Relancer les clients (téléphone, email, courrier).
• Mettre en œuvre des actions de recouvrement adaptées à chaque situation.
• Maintenir un contact régulier avec les clients pour négocier des solutions de paiement.
• Établir des rapports sur l’état des recouvrements et proposer des recommandations.
• Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les litiges ou problèmes liés aux facturations.

Profil recherché

• Formation : Bac+3 en Comptabilité, Gestion, Droit ou équivalent.
• Expérience : 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Compétences techniques : Connaissance des techniques de recouvrement, gestion des litiges, maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels comptables, etc.).
• Qualités personnelles : Bon relationnel, capacité de négociation, rigueur, organisation et sens du détail.
• Langues : Français obligatoire, autres langues selon besoin.