Recrutement d’un Consultant pour l’élaboration des outils de politiques de Politiques (Politique anti-fraude, PEAS, Politique de formation, politique de protection …etc) | ONG AMSME – DEI

Description de l'emploi

1. Contexte et justification

La région du Sahel dispose d’immenses opportunités mais est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays font face à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a entraîné des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire.

Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes étaient déjà soumises à plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles. Les niveaux élevés d’inégalité entre les sexes dans les pays du Sahel se retrouvent dans plusieurs domaines, dont notamment : –  la violence sexiste et autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les questions liées à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques…

Malheureusement, elles sont confrontées à plusieurs défis d’ordre organisationnel, institutionnel et programmatique. En outre, à la vue de l’ampleur de la crise prévalente au Sahel, elles ont besoin d’être organisées en réseaux et coalitions solides et constituer un mouvement fort à mesure d’influencer les processus de paix aux niveaux local, national et régional. Outre le plaidoyer, elles ont besoin d’intensifier des activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions les plus touchées par le conflit. En voyant l’impact qu’elles produisent avec des moyens très limités, il est clair qu’une fois mieux soutenues et organisées en un mouvement fort pour la paix qui peut influencer les politiques et les processus de paix, et si elles parviennent à être plus opérationnelles dans les régions les plus touchées par le conflit, elles auront plus d’impact et influenceront de manière significative la situation sécuritaire dans la région.

Les organisations féminines jouent un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes, de l’autonomisation des femmes et du développement communautaire en Mauritanie. Cependant, bon nombre de ces organisations sont confrontées à des défis liés à la gestion interne, notamment en ce qui concerne la mise en œuvre de procédures standardisées et efficaces. Pour surmonter ces défis, il est impératif de développer des manuels de procédures clairs et adaptés à leurs besoins spécifiques.

Dans ce cadre, l’ONG AMSME a bénéficié d’un financement de l’ONU Femmes et des Pays-Bas pour un projet intitulé « Renforcement des capacités des organisations féminines en Mauritanie et création d’un mouvement fort des femmes pour la paix au Sahel », couvrant la période 2024-2025. Pour atteindre ces objectifs, l’ONG publie cet avis de recrutement.

Nous recherchons un consultant qualifié qui sera chargé d’élaborer des politiques anti-fraude, de protection de l’enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle au profit de 20 organisations féminines cibles du projet. Les politiques élaborées devront être conformes aux normes internationales et nationales, et adaptées aux besoins spécifiques des OF..

2. Objectifs de la consultation

L’objectif global de la consultation est de garantir que les organisations féminines participantes disposent de politiques et d’outils solides et adaptés à leur contexte pour prévenir, détecter et répondre efficacement à la fraude, à l’exploitation et aux abus sexuels, tout en renforçant leurs capacités de formation et en assurant la sauvegarde et la protection des femmes et des enfants impliqués dans le projet.

Cet objectif global doit refléter l’intégration des quatre éléments clés de la consultation (politique de sauvegarde, politique contre l’EAS, politique de formation et politique anti-fraude) dans le contexte spécifique du projet et des organisations féminines concernées.

3. Les résultats attendus de la consultation :

Politique de Sauvegarde:

• Élaboration d’une politique de sauvegarde détaillée, comprenant des procédures claires et des mécanismes de signalement pour assurer la sécurité et le bien-être des femmes et des enfants participants au projet.
• Création d’outils de sensibilisation et de formation pour le personnel et les bénéficiaires du projet afin de promouvoir une culture organisationnelle axée sur la sauvegarde et la protection.

Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (EAS):

• Développement d’une politique complète visant à prévenir, détecter et répondre aux cas d’exploitation et d’abus sexuels, en garantissant la confidentialité et le respect des droits des victimes.
• Mise en place de procédures de signalement et de gestion des cas d’EAS, ainsi que des mécanismes de soutien aux survivants.

Politique de Formation:

• Conception d’une politique de formation adaptée aux besoins des organisations féminines participantes, visant à renforcer leurs capacités organisationnelles, techniques et de leadership.
• Élaboration de modules de formation pertinents sur les thèmes de la gestion de projet, du plaidoyer, de la mobilisation des ressources et de la sensibilisation aux droits des femmes.

Politique Anti-fraude:

• Élaboration d’une politique anti-fraude efficace, comprenant des procédures de contrôle interne et de gestion des risques pour prévenir et détecter les cas de fraude.
• Développement de mécanismes de signalement et d’enquête pour traiter les allégations de fraude de manière transparente et équitable.

4. Responsabilités du Consultant :

Conduire une analyse des besoins en matière de politiques anti-fraude, de protection de l’enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle dans le contexte du projet.

Élaborer des politiques détaillées couvrant les domaines de la prévention, de la détection, de la réponse et du suivi des cas de fraude, d’abus et d’exploitation sexuelle.

Collaborer étroitement avec l’équipe du projet, les parties prenantes locales et les bénéficiaires pour garantir que les politiques répondent aux besoins et aux réalités locales.

Identifier les meilleures pratiques et les leçons apprises dans le domaine de la lutte contre la fraude et la protection de l’enfant, et les intégrer dans les politiques élaborées.

Préparer des outils de sensibilisation et de formation pour le personnel et les bénéficiaires du projet sur les politiques anti-fraude, de protection de l’enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle

5. Autres tâches du consultant

Le consultant devra :

• Participer à une réunion de cadrage avec L’AMSME pour harmoniser la compréhension des présents termes de référence et ajuster la méthodologie de travail qui sera validée ;
• Elaborer et soumettre une méthodologie détaillée qui inclut la démarche et le plan de travail pour avis et validation avant le démarrage de la consultation ;
• Faire une revue et une analyse de la documentation du projet mis à disposition par l’L’AMSME ou chaque OF ainsi que d’autres documents de référence
• Organiser avec l’équipe de chaque ONG en concertation avec l’AMSME des sessions pour mettre en place tout le dispositif nécessaire et faire valider les processus et documents
• Restituer les résultats « à chaud » aux partenaires, parties prenantes à la fin de la mission ;
• Animer une séance de restitution des résultats auprès de l’équipe de L’AMSME ;
• Soumettre dans les délais impartis une version finale des livrables

6.  Méthodologie

Analyse des besoins : Rencontrer les organisations pour comprendre leurs besoins en politiques.

Définition des objectifs : Clarifier les objectifs des politiques à élaborer.

Recherche et collecte de données : Collecter des données pertinentes sur les questions de genre et les politiques existantes.

Élaboration des politiques : Concevoir des projets de politiques adaptés aux besoins des organisations.

Consultation des parties prenantes : Organiser des ateliers de consultation pour recueillir des commentaires sur les projets de politiques.

Révision et finalisation : Prendre en compte les retours des parties prenantes pour finaliser les politiques.

Présentation et validation : Présenter les politiques finales pour validation par les organisations concernées.

Formation et accompagnement : Organiser des sessions de formation et fournir un accompagnement pour la mise en œuvre des politiques.

Suivi et évaluation : Établir des indicateurs de suivi et évaluer l’impact des politiques.

Documentation et partage des connaissances : Documenter le processus et partager les résultats avec d’autres parties prenantes.

En suivant cette méthodologie, le consultant peut garantir une approche rigoureuse et participative pour l’élaboration des politiques, tout en répondant aux besoins spécifiques des organisations féminines en Mauritanie.

7. Livrables attendus

• Rapport d’évaluation des besoins : Un rapport détaillant les besoins spécifiques de chaque organisation en matière de procédures opérationnelles, administratives et financières, basé sur une évaluation approfondie.
• Manuels de procédures personnalisés: Un manuel de procédures complet et adapté pour chacune des 20 organisations, couvrant les aspects opérationnels, administratifs et financiers.
• Guide de mise en œuvre : Un guide pratique accompagnant chaque manuel, expliquant comment mettre en œuvre les procédures décrites et comment utiliser le manuel de manière efficace.
• Plan de formation : Un plan de formation détaillé pour les membres des organisations, incluant les objectifs de la formation, le contenu, les méthodes pédagogiques et le calendrier des sessions de formation.
• Matériel de formation : Des supports de formation, tels que des présentations PowerPoint, des fiches techniques, des études de cas et des exercices pratiques pour faciliter la compréhension et l’application des procédures.
• Rapports de formation : Des rapports détaillant les sessions de formation réalisées, incluant les listes de participants, les activités menées, les évaluations de la formation et les retours des participants.
• Plan de suivi et d’évaluation : Un plan pour le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des manuels de procédures, avec des indicateurs de performance, des méthodes de collecte de données et des échéances.
• Rapport final de consultation : Un rapport final récapitulant l’ensemble du processus de consultation, les résultats obtenus, les leçons apprises et les recommandations pour assurer la pérennité et l’efficacité des procédures mises en place.

Ces livrables garantiront que chaque organisation dispose d’outils pratiques et efficaces pour améliorer leur gestion et assurer leur durabilité

8. Lieu de la Consultation

Lieux d’exécution de la mission : Le lieu d’exécution est principalement à Nouakchott, avec un déplacement à Néma, Aioun , Kaedi et Zouératt.

9. Qualification et compétences requises

Le consultant devra répondre aux exigences suivantes :

Être un consultant individuel ayant le profil suivant :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 en, en sciences sociales, en développement international ou dans un domaine connexe.

• Expérience avérée dans l’élaboration de politiques anti-fraude, de protection de l’enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle, de préférence dans le contexte du développement international.
• Connaissance approfondie des normes internationales et nationales en matière de protection de l’enfant et de lutte contre l’exploitation sexuelle.
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes et à intégrer les perspectives de genre dans les politiques élaborées.

• Expérience avérée dans la réalisation des outils et politiques  pour les ONG ou des organisations similaires.
• Compétences en matière d’analyse et de synthèse de données.
• Capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
• Posséder une bonne connaissance sur l’accompagnement et l’appui des organisations communautaires ;
• Avoir un sens de travail en équipe dans un sens critique et constructif ;
• Parfaite maîtrise du français et l’arabe.
• Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;

10. Procédure de Soumission

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs manifestations d’intérêt, comprenant une note méthodologique détaillée, un calendrier de travail et un budget estimatif. Les propositions doivent être soumises à l’adresse e-mail [email protected] ou directement déposé sous plis fermé au siège de l’AMSME se trouvant à TVZ E-nord, lot 224 Tél : 46351019 ou 42134722 au plus tard le 28 Juin 2024 à 12h. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.