Recrutement d’un Consultant pour l’élaboration d’une stratégie de mobilisation de ressources | ONG AMSME – DEI

Description de l'emploi

Termes de référence

Juin 2024

1. Contexte et justification

La région du Sahel dispose d’immenses opportunités mais est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays font face à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a entraîné des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire.

Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes étaient déjà soumises à plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles. Les niveaux élevés d’inégalité entre les sexes dans les pays du Sahel se retrouvent dans plusieurs domaines, dont notamment : –  la violence sexiste et autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les questions liées à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques…

Malheureusement, elles sont confrontées à plusieurs défis d’ordre organisationnel, institutionnel et programmatique. En outre, à la vue de l’ampleur de la crise prévalente au Sahel, elles ont besoin d’être organisées en réseaux et coalitions solides et constituer un mouvement fort à mesure d’influencer les processus de paix aux niveaux local, national et régional. Outre le plaidoyer, elles ont besoin d’intensifier des activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions les plus touchées par le conflit. En voyant l’impact qu’elles produisent avec des moyens très limités, il est clair qu’une fois mieux soutenues et organisées en un mouvement fort pour la paix qui peut influencer les politiques et les processus de paix, et si elles parviennent à être plus opérationnelles dans les régions les plus touchées par le conflit, elles auront plus d’impact et influenceront de manière significative la situation sécuritaire dans la région.

Les organisations féminines en Mauritanie jouent un rôle crucial dans la promotion des droits des femmes, le développement communautaire la lutte contre les inégalités de genre et la paix dans la région du Sahel. Cependant, ces organisations sont souvent confrontées à des défis en matière de mobilisation de ressources pour financer leurs activités.

Dans ce cadre, l’ONG AMSME envisage de recruter un consultant pour élaborer une stratégies de mobilisation de ressources adaptée aux besoins particuliers de chacune des organisations féminines. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet intitulé « Renforcement des capacités des organisations féminines en Mauritanie et création d’un mouvement fort des femmes pour la paix au Sahel », financé par l’ONU Femmes et les Pays-Bas.

2. Objectifs de la consultation

L’objectif général est de développer une stratégie de mobilisation de ressources innovantes et ciblées, en harmonie avec les besoins spécifiques des organisations féminines bénéficiaires du projet, afin de renforcer leurs capacités pour pérenniser leurs initiatives en faveur de l’autonomisation des femmes et de la promotion de la paix au Sahel,  plus spécifiquement :

• Analyser les besoins spécifiques en termes de mobilisation de ressources de chaque organisation féminine bénéficiaire du projet, en mettant en lumière leurs défis et leurs priorités.
• Concevoir des stratégies de mobilisation de ressources adaptées à ces besoins, en tenant compte des ressources disponibles, des contraintes et des opportunités du contexte local et régional.
• Proposer des approches novatrices pour diversifier les sources de financement des organisations féminines, en mettant l’accent sur la durabilité et l’efficacité des initiatives.
• Élaborer un plan opérationnel détaillé pour la mise en œuvre des stratégies recommandées, en définissant les étapes, les responsabilités et les indicateurs de suivi.
• Intégrer une perspective de genre et de paix dans toutes les stratégies proposées, afin de promouvoir l’autonomisation des femmes et de contribuer à la construction d’une société inclusive et pacifique au Sahel.

3. Les résultats attendus de la consultation :

Les résultats attendus de la consultation sont les suivants :

• Un rapport détaillé d’analyse des besoins en mobilisation de ressources des organisations féminines bénéficiares du projet, mettant en évidence les défis, les priorités et les opportunités.
• Des stratégies de mobilisation de ressources élaborées sur mesure, présentant des approches innovantes et adaptées aux spécificités des organisations féminines en Mauritanie.
• Un plan opérationnel complet pour la mise en œuvre des stratégies recommandées, incluant des étapes claires, des échéanciers et des mécanismes de suivi et d’évaluation.
• Des recommandations spécifiques pour intégrer une perspective de genre et de paix dans toutes les initiatives de mobilisation de ressources, afin de promouvoir l’autonomisation des femmes et de contribuer à la construction d’une société pacifique et inclusive au Sahel.

4. Taches du Consultant :

• • Effectuer une analyse approfondie des besoins en mobilisation de ressources des organisations féminines bénéficiares du projet.
  • Élaborer des stratégies sur mesure en fonction des besoins identifiés, en mettant l’accent sur la diversification des sources de financement.
  • Organiser des sessions de formation et de renforcement des capacités pour les membres des organisations partenaires sur la mobilisation de ressources.
  • Fournir un plan opérationnel détaillé pour la mise en œuvre des stratégies élaborées.
  • Préparer des outils de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité des stratégies mises en place.

5. Autres tâches du consultant

Le consultant devra :

• Participer à une réunion de cadrage avec L’AMSME pour harmoniser la compréhension des présents termes de référence et ajuster la méthodologie de travail qui sera validée ;
• Elaborer et soumettre une méthodologie détaillée qui inclut la démarche et le plan de travail pour avis et validation avant le démarrage de la consultation ;
• Faire une revue et une analyse de la documentation du projet mis à disposition par l’AMSME ou chaque OF ainsi que d’autres documents de référence
• Organiser avec l’équipe de chaque ONG en concertation avec l’AMSME des sessions pour mettre en place tout le dispositif nécessaire et faire valider les processus et documents
• Animer une séance de restitution des résultats auprès de l’équipe de L’AMSME ;
• Soumettre dans les délais impartis une version finale des livrables

6.  Méthodologie

La méthodologie de la consultation comprendra les étapes suivantes :

• Collecte de données initiale : Le consultant effectuera une analyse documentaire et des entretiens avec les parties prenantes pour comprendre les besoins spécifiques des organisations féminines en matière de mobilisation de ressources.
• Évaluation des besoins : À partir des données collectées, le consultant analysera les besoins en mobilisation de ressources, en identifiant les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces pour chaque organisation féminine participante.
• Conception des stratégies : Sur la base de l’évaluation des besoins, le consultant élaborera des stratégies sur mesure pour chaque organisation, en mettant l’accent sur la diversification des sources de financement, l’optimisation des ressources existantes et la création de partenariats stratégiques.
• Validation et ajustement : Les stratégies proposées seront présentées et discutées avec les organisations féminines partenaires pour validation. Des ajustements seront apportés en fonction des commentaires et des retours reçus.
• Élaboration du plan opérationnel : Une fois les stratégies validées, le consultant élaborera un plan opérationnel détaillé pour la mise en œuvre, en définissant les activités, les responsabilités, les échéanciers et les indicateurs de suivi.
• Formation et renforcement des capacités : Le consultant organisera des sessions de formation et de renforcement des capacités pour les membres des organisations féminines, en utilisant des méthodes participatives et interactives pour favoriser l’apprentissage et l’appropriation des stratégies proposées.
• Suivi et évaluation : Tout au long du processus, le consultant mettra en place des mécanismes de suivi et d’évaluation pour mesurer l’efficacité des stratégies mises en œuvre, en collectant des données quantitatives et qualitatives et en ajustant les approches si nécessaire.

Cette méthodologie garantira une approche participative, inclusive et axée sur les résultats, tout en favorisant l’autonomie et la durabilité des organisations féminines partenaires.

7. Livrables attendus

Les livrables attendus de la consultation comprendront :

• Un model de questionnaire pour faire ressortir les bésoins des differents organisations
• Rapport d’analyse des besoins : Un document détaillé présentant les résultats de l’analyse des besoins en mobilisation de ressources des organisations féminines bénéficiares, y compris les forces, les faiblesses et les opportunités
• Stratégies de mobilisation de ressources : Des documents décrivant les stratégies spécifiques élaborées pour chaque organisation féminine, mettant en évidence les approches proposées pour diversifier les sources de financement et renforcer la viabilité financière.
• Plan opérationnel : Un plan détaillé décrivant les étapes concrètes à suivre pour la mise en œuvre des stratégies de mobilisation de ressources, y compris les activités, les responsabilités, les échéanciers et les indicateurs de suivi.
• Recommandations : Des recommandations spécifiques pour intégrer une perspective de genre et de paix dans toutes les initiatives de mobilisation de ressources, visant à promouvoir l’autonomisation des femmes et à contribuer à la construction d’une société pacifique et inclusive au Sahel.

Ces livrables seront présentés dans des formats adaptés aux besoins des organisations bénéficiares et seront soumis dans les délais convenus avec l’ONG AMSME.

8. Lieu de la Consultation

Lieux d’exécution de la mission : Le lieu d’exécution est principalement à Nouakchott, avec un déplacement à Néma, Aioun , Kaedi  et  Zouératt.

9. Qualification et compétences requises

Le consultant devra répondre aux exigences suivantes :

• Être un consultant individuel ayant le profil suivant :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 5 les sciences sociales, le développement international, les études de genre, les relations internationales ou tout autre domaine connexe, ou toute autre discipline apparentée ;
• Avoir au moins dix (10) ans d’expérience dans l’élaboration ou gestion de projets
• Expérience avérée dans la réalisation des stratégies de mobilisation de ressources pour les ONG ou des organisations similaires. Une expertise avérée dans le domaine de la mobilisation de ressources, de préférence dans le contexte des organisations féminines.
• Une connaissance approfondie du paysage des bailleurs de fonds et des mécanismes de financement disponibles en Mauritanie.
• Une expérience antérieure dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation de ressources.
• De bonnes compétences en communication et en formation.
• La capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.

Les candidats intéressés doivent démontrer qu’ils possèdent ces qualifications et compétences, ainsi qu’une expérience pertinente dans le domaine de la mobilisation de ressources pour le développement et/ou les droits des femmes.

10. Procédure de Soumission

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs manifestations d’intérêt, comprenant une note méthodologique détaillée, un calendrier de travail et un budget estimatif. Les propositions doivent être soumises à l’adresse e-mail [email protected] ou directement déposé sous plis fermé au siège de l’AMSME se trouvant à TVZ E-nord, lot 224 Tél : 46351019 ou 42134722 au plus tard le 28 juin 2024 à 12h. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.