Recrutement d’un(01) Animateur-Conseiller(H/F) | Gret

Description de l'emploi

Le Gret recherche

POSTE: 01 animateur-conseiller (H/F)

SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE: Chef de projet

LIEU D’AFFECTATION: Sélibaby avec des déplacements et séjours prolongés très fréquents dans les villages d’intervention de la wilaya

Zone d’intervention : Guidimakha

DOMAINES : Foncier et GRN

Début de la mission : 15 décembre 2023

Type de contrat : De droit mauritanien à plein temps, à durée déterminée de 5 mois, avec une période d’essai de 01 mois renouvelable.

CONTEXTE :

Le projet « Consolidation des activités d’ingénierie sociale en rapport avec les investissements productifs ruraux dans la Wilaya du Guidimakha » est une suite du projet Renforcement des Investissements Productifs et Énergétiques en Mauritanie pour le Développement Durable des zones rurales (RIMDIR). Il est mis en œuvre par le Gret, sur financement d’Enabel.

Le projet vise à améliorer durablement et équitablement l’accès aux services et infrastructures productives des populations vulnérables, cela pour contribuer à renforcer la résilience des populations vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle de la wilaya du Guidimakha. Le projet est centré sur la consolidation des activités d’ingénierie sociale et poursuit quatre résultats complémentaires :

• R1 : L’ingénierie sociale préalable adéquate est menée auprès des communautés concernées par les nouveaux sites identifiés ;
• R2 : Mise en œuvre des travaux HIMO pour les petits ouvrages de conservation des eaux et des sols ;
• R3 : La gestion durable des investissements productifs ruraux réalisés est assurée 
• R4 :  réflexions et discussions relatives au sous-secteur des infrastructures rurales agricoles et pastorales sont alimentées par des produits de capitalisation et de communication spécifiques à l’Action.

Pour les petits investissements d’intérêt collectif, l’équipe du projet accompagnera les groupes d’agro-pasteurs et les communes depuis l’identification du besoin jusqu’à l’entretien de l’infrastructure. Pour les investissements plus conséquents dont la réalisation est sous la maîtrise d’ouvrage du RIMDIR, l’équipe travaillera en étroite collaboration avec les personnels du RIMDIR et du RIMFIL sur l’identification et le suivi des travaux et resteront responsables de l’ensemble de l’ingénierie sociale (ententes foncières, conventions locales de gestion des ressources naturelles, mise en place de dispositifs locaux de gestion).

FONCTIONS PRINCIPALES

L’animateur-conseiller avec l’appui du chef de projet, mène et accompagne les activités du projet sur le terrain en étroite collaboration avec les acteurs locaux impliqués dans l’action ainsi que les bénéficiaires. Il jouera un rôle déterminant dans les activités de mobilisation communautaire et de suivi du projet. Il sera responsable de la mise en œuvre de la mission du Gret suivant le cadre logique et du budget destinés à l’action

RESPONSABILITÉS ET TACHES :

Sous la responsabilité du Chef de projet, l’animateur-conseiller assure l’intermédiation sociale sur les investissements productifs (aménagements de conservation des sols et de restaurations de terres dégradées). À cet effet, il travaillera en équipe et sera spécifiquement chargé de :

▪ Mettre en œuvre le diagnostic participatif et la typologie participative des investissements ;

▪ Animer le guichet de micro-projet (élaboration des dossiers et sélection) ;

▪ Animer les concertations locales pour les ententes foncières, les conventions locales de gestion des ressources naturelles et la définition des dispositifs de gestion ;

▪ Assurer la formation technique et l’accompagnement social pour la réalisation des travaux HIMO ;

▪ Assurer un dialogue régulier avec les administrations locales pour assurer leur engagement dans le processus ;

▪ Assurer le suivi-contrôle des travaux ;

▪ Former les comités de gestion au suivi-contrôle des travaux et au suivi-évaluation participatif.

L’animateur-conseiller sera encadré techniquement par le Chef de projet. L’équipe qu’ils formeront avec le Chef de projet sera appuyée techniquement de deux experts du siège du Gret (experte « Foncier/GRN » et experte « approche par les droits/ capitalisation »).

Planification :

▪ Élaborer le planning des activités en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre de l’action ainsi que les missions de terrain ;

▪ Mener le suivi périodique des activités sur le terrain et actualiser le planning des activités le cas échéant

Qualité des activités :

▪ Assurer et veiller à la qualité des activités réalisées (diagnostics, concertations, ouvrages, formation…)

▪ Anticiper les risques liés à la mise en œuvre du projet, alerter le cas échéant et proposer des solutions

▪ Assurer la forte participation/mobilisation des bénéficiaires ;

▪ Garantir une bonne médiation avec les parties prenantes du projet, anticiper la gestion des conflits éventuels ;

▪ Garantir la dynamique de collaboration avec les partenaires locaux ;

▪ Contribuer à la conception du système de suivi et d’évaluation des activités et sa mise en œuvre ;

▪ Assurer le renseignement sur l’appropriation des outils de mesure d’indicateurs et du système de collecte d’informations suivant des protocoles établis pour le suivi-monitoring du projet ;

▪ Être force de proposition d’activités ou de projets complémentaires participant aux objectifs du projet, participer à du montage de projets.

Reporting:

▪ Informer le Chef de projet de l’évolution des activités de façon formelle et informelle en étant proactif avec une capacité à mettre en relief les faits importants : risques, expériences à valoriser etc. ;

▪ Transmettre les informations relatives au projet aux autorités locales et développer de bonnes bases de communication avec les autorités locales sous l’autorité du Chef de projet.

Gestion financière :

Veiller au respect des procédures comptables et financières du Gret ;

▪ Veiller à la transparence des transactions financières de la mise en œuvre des activités sur le terrain.

Gestion des équipements :

▪ Organiser la logistique de ses missions.

Communication :

▪ Assurer la gestion (prise d’image et stockage) des photos sur le terrain pour chaque activité et de leur transmission au Chef de projet ;

▪ Assurer la mise en œuvre du plan de communication et de visibilité selon les schémas établis et en relation avec le Représentant ;

▪ Contribuer à l’enrichissement des outils de communication de GRET par la production de supports de communication (photographies, témoignages, vidéos, etc.) ou d’articles.

Autres :

▪ Il promeut la sécurité et le respect de l’environnement dans la mise en œuvre de l’action.

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES PERSONNELLES

Qualifications :

▪ Titulaire d’un diplôme de Bac+2 dans l’un des domaines suivants : sociologie/ anthropologie, sciences juridiques et politiques, géographie, gestion de projet… ;

▪ Très bonne connaissance de la wilaya du Guidimakha (dynamiques socio-foncières, systèmes d’acteurs en présence, enjeux en matière de gestion des ressources naturelles ;

Expériences :

▪ 2 années d’expérience dans l’ingénierie foncière, l’ingénierie sociale, la réalisation et la gestion d’investissements de conservation des sols et de restauration des terres dégradées ou dans des domaines similaires ▪ Bonne expérience dans l’utilisation des méthodologies participatives/de mobilisation communautaire et d’animation (un atout) ;

▪ Expérience en matière de gestion des relations et du partenariat (avec les autorités, les partenaires techniques et financiers, les populations), solides compétences interculturelles (un atout) ;

Compétences :

▪ Connaissances avérées du pack office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams…) ;

▪ Sens de l’organisation et des priorités ;

▪ Bonne capacité de rédaction de documents (rapports, CR…) et de communication orale ;

▪ Excellentes compétences en matière d’orientation et de planification ;

▪ Excellente capacité à communiquer au moins en deux langues locales de la région.

Aptitudes :

▪ Intègre et honnête ;

▪ Faculté de travailler sous pression, flexibilité ;

▪ Capacité à travailler dans une équipe technique pluri ou interdisciplinaire ;

▪ Capacité à entreprendre plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais ;

▪ Responsable et professionnel, sens du leadership et de la diplomatie ;

▪ Goût prononcé pour le travail de terrain (séjours fréquents et prolongés dans les villages)

▪ Bon jugement et capacité de prise de décisions.

CANDIDATURE

Les personnes possédant les qualifications requises pourront soumettre leurs dossiers constitués :

1. D’un curriculum Vitae de 2 pages maximum (éliminés si plus) ;

2. D’une lettre de motivation (1 page maximum) adressée au Représentant Pays ;

3. Des photocopies des diplômes ;

4. Des attestations de travail ainsi que les contacts des personnes références.

Date limite de dépôt des candidatures 03/12/ 2023 à 18 heures.

Dossier numérique à envoyer à l’adresse suivante : [email protected]

NB : Le Gret se réserve le droit de clôturer ce processus d’appel d’offres avant cette date si l’organisation considère avoir recueilli assez de candidatures potentielles et satisfaisantes