Responsable Ressources Humaines | AMC Consulting
Description de l'emploi
Job Description
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est en charge de l’ensemble des missions liées à la gestion des ressources humaines dans l’entreprise. Il veille à l’optimisation des pratiques RH, à la gestion des talents, et au respect des obligations légales et sociales.
Requirements
- Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, gestion ou école de commerce.
- Expérience : Minimum 4 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en management RH.
- Compétences techniques :
- Connaissance approfondie du droit du travail et des conventions collectives.
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels RH (SIRH).
- Capacités à gérer la paie et les déclarations sociales.
- Gestion administrative du personnel :
- Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats de travail, absences, congés, etc.).
- Assurer le suivi des déclarations sociales et fiscales (DSN, déclarations URSSAF, etc.).
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (sécurité sociale, mutuelles, retraite, etc.).
- Recrutement et intégration :
- Piloter le processus de recrutement (rédaction des annonces, sourcing, entretiens, etc.).
- Participer à la définition des besoins en recrutement et à la mise en place de la stratégie d’attraction des talents.
- Organiser et superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, formation initiale, mentorat).
- Formation et développement des compétences :
- Identifier les besoins en formation et établir le plan de formation annuel.
- Mettre en place des actions de développement des compétences et de gestion de carrières.
- Suivre les dispositifs de formation professionnelle continue et les financements associés.
- Gestion de la performance et des carrières :
- Mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation de performance.
- Conseiller les managers sur la gestion des talents, la motivation et la fidélisation du personnel.
- Élaborer des plans de gestion des carrières et accompagner les collaborateurs dans leur développement.
- Relations sociales et gestion des conflits :
- Assurer la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
- Gérer les conflits internes et assurer la médiation entre les différentes parties.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de conventions collectives.
- Veille juridique et légale :
- Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit social.
- Conseiller la direction sur les aspects juridiques liés aux ressources humaines (litiges, contrats de travail, licenciements, etc.).
- Communication interne :
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de communication interne.
- Promouvoir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs.
- Organiser des événements internes pour favoriser la cohésion d’équipe et la motivation.
