Un.e Superviseur.se en appui aux structures de santé | Gret

Description de l'emploi

Le Gret recrute un.e Superviseur.se en appui aux structures de santé

Contexte

Fondé en 1976, le Gret est une ONG française de développement qui agit du terrain au politique pour lutter contre la pauvreté et les inégalités. Dans plus de 30 pays, ses professionnels interviennent sur une palette de thématiques afin d’apporter des réponses durables et innovantes pour le développement solidaire.

• Le Gret en Mauritanie

Le Gret intervient en Mauritanie depuis 1991. Les projets nutrition et santé ont démarré dans le pays en 2011 au Brakna, en 2014 au Guidimakha et en 2018 au Gorgol, avec une palette d’actions destinées à l’amélioration des conditions de vie des populations vulnérables et la prévention de la malnutrition : appui à la production et à la commercialisation de farine infantile locale, filets sociaux ponctuels à visée nutritionnelle, sensibilisations pour l’amélioration des pratiques nutritionnelles et plus récemment l’appui au système de santé communautaire pour la mise en œuvre des stratégies nationales d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE).

• Le Gret et la santé

Le Gret travaille depuis plus de 25 ans dans le domaine de la santé, particulièrement en santé materno-infantile. Depuis 2011, le Gret appuie également le renforcement des systèmes de santé primaires, notamment la mise en œuvre de projets visant à l’amélioration de la santé maternelle et infantile (SMI) et sexuelle et reproductive (SSR) dans différents pays (Madagascar, Haïti, Mauritanie, Burkina-Faso). Il mène des actions de terrain principalement au niveau communautaire favorisant le lien entre la communauté et les structures de santé de base, et il intervient aujourd’hui sur le renforcement du système de santé au niveau communautaire et primaire.

• Le projet RIMSANTE

En étroite collaboration avec la Direction régionale de la santé (DRS) du Brakna, le Gret a démarré depuis mars 2023 un projet intitulé « RIMSANTE » qui est financé par la Division de la Coopération Internationale de la Principauté de Monaco (DCI) pour une durée de trois ans. L’objectif général du projet est de contribuer à l’amélioration de la santé maternelle, infantile et la santé sexuelle et reproductive dans 4 communes du Brakna en renforçant l’accès et l’utilisation des services de santé.

Le projet comporte 3 grands axes, à savoir :

1. Améliorer l’accès, la disponibilité, la qualité et le continuum de soins des services de santé maternelle et infantile et santé sexuelle et reproductive au niveau communautaire.
2. Améliorer l’accès, la disponibilité, la qualité et le continuum de soins des services de SMI/SSR au niveau primaire (centres de santé, postes de santé et unités de santé de base).
3. Améliorer la gouvernance au niveau de la DRS du Brakna.

Le superviseur sera chargé de contribuer à la réalisation des activités en lien avec l’axe 2.

Missions principales

Le superviseur aura comme mission de contribuer à la mise en œuvre des activités du projet en lien avec les structures de santé primaires (axe 2) et sera plus précisément en charge des activités suivantes, sous la responsabilité directe du responsable de volet :

• Réaliser les diagnostics des structures de santé ciblées par le projet et contribuer à l’identification des besoins de renforcement dans les domaines de la SMI et de la SSR.
• Contribuer à l’achat du matériel à destination des structures de santé et suivre les réhabilitations
• Participer aux missions de supervision intégrée périodique et régulière des structures (centres de santé, Poste de santé et Unité de soin de base (USB), en lien avec la DRS du Brakna.
• Apporter un appui continu aux agents de santé (infirmiers chef de poste (ICP), sagefemmes, accoucheuses et agent de santé communautaire (ASC) dans les domaines de la SMI et de la SR, notamment sur la formation continue, la gestion des médicaments, des petits matériels et équipements, et sur le référencement/contre-référencement.
• Établir une relation étroite de collaboration avec les structures de santé de sa zone d’intervention,
• Contribuer au dispositif de suivi-évaluation en faisant remonter les informations nécessaires.
• Assurer la bonne circulation de l’information entre l’équipe de projet, les agents de santé et les autres partenaires terrain,
• Élaborer des plans de travail et produire des rapports d’activités relatifs aux activités menées dans le cadre du projet,
• Participer aux réunions de coordination avec l’équipe du projet mais aussi avec d’autres partenaires
• Participer aux réflexions stratégiques sur l’évolution du projet.

Profil et compétences requises

• Profil d’infirmier/Sage-femme avec diplôme délivrée par l’une des écoles de santé publique du Ministère de la Santé
• Minimum 3 années d’expérience dans l’encadrement des agents de santé (Infirmiers, Sage-femme, accoucheuses et ASC) dans leurs activités (délivrance des soins, gestion des intrants, des référencements…)
• Bonne maitrise des applications de bureautique (Word, Excel et Gestion des Bases de données)
• Expérience ou capacité démontrée à appuyer les structures de santé pour la gestion et l’évaluation des activités préventives en santé maternelle et infantile (SMI) et de SR
• Une expérience dans le domaine de la Communication pour le changement de comportement serait un atout
• Aptitude au travail en équipe ainsi qu’à définir et à respecter un calendrier de travail,
• Capacité à analyser des informations et à rédiger des rapports,
• Une bonne connaissance du système de santé et des services de soins en Mauritanie
• La Bonne Maitrise des langues locales Poular, Hassanya et Soninké est un atout.

Conditions d’exercice :

Positionnement hiérarchique et fonctionnel :

La/Le superviseur H/F travaillera sous la responsabilité hiérarchique du responsable de volet de renforcement des structures de santé au niveau primaires.

Localisation du poste :

La/Le superviseur sera basé à Kaédi et effectuera des déplacements réguliers dans les Moughata de Mbagne qui est la zone d’intervention du projet, mais peut aussi être mobilisé sur d’autres actions en fonction des besoins de l’équipe.

Conditions de rémunération et durée

-Contrat à durée déterminée d’une année renouvelable avec une période d’essai de 1 mois.

-La rémunération sera établie sur la base de la grille de salaires en vigueur au Gret en Mauritanie.

Date de démarrage prévue : juillet 2024.

Contact

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer au plus tard le 14 juin 2024 à 17h, à l’adresse suivante :  [email protected].en indiquant la référence du poste sur le titre du mail.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Merci de ne pas téléphoner.