Un(1) Expert Sectoriel Thématique/Sectoriel National – Expert en Santé Publique | Enabel – Agence belge de développement

17/08/2024
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Description de l'emploi

AVIS DE RECRUTEMENT N° 2024_01

ExPERTS SECTORIELS/THEMATIQUES NATIONAUX – EXPERTS en SANTE PUBLIQUE

(ESTN – EXPERT SP)

« Enabel, l’Agence belge de développement » (nouvelle dénomination de la Coopération Technique Belge (CTB), mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la Communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateur(trice)s à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale. Aujourd’hui présent dans 18 pays, en Afrique, en Asie et en Amérique latine, Enabel appuie plus de 200 programmes et projets de coopération. A l’avenir, suite à une décision du Ministre de la coopération, une concentration aura lieu sur 14 pays d’intervention.

Dans le cadre du développement de ses activités, en coopération déléguée de l’UE en Mauritanie,

Enabel recherche un (1) Expert Sectoriel Thématique/Sectoriel National – Expert en Santé Publique

CONTEXTE

Cette action de Enabel s’inscrit dans le cadre du Programme d’Appui au Secteur de la Santé en Mauritanie (PASS) financé par l’Union Européenne sur le 11ème FED. Il s’agit essentiellement pour Enabel de mettre en œuvre la composante Appui Institutionnel du programme via une convention de délégation conclue avec la Délégation de l’UE en Mauritanie.

Cet appui institutionnel vise le renforcement du système de santé, à travers la révision et la consolidation, entre autres, de la politique nationale de santé, des plans de développement du secteur et des sous-secteurs, des programmes spécifiques d’intervention, et du système réglementaire. La déconcentration et la structuration des ressources humaines, la déconcentration du système de santé, le renforcement du système national d’information sanitaire (SNIS), la conception et démarrage du système de financement des programmes sectoriels seront aussi appuyés, ainsi que l’établissement et le suivi du Fonds pour la couverture de santé universelle.

L’appui institutionnel sera complété par un appui dit ‘opérationnel’ afin d’appuyer le pilotage d’initiatives innovantes, consistant principalement en l’amélioration de la qualité d’offre de soins dans les Moughataas de DAR NAIM, SEBKHA, BABABE, BOGHE et ALEG. Ces districts serviront de laboratoires pour renforcer les stratégies de mise en œuvre du PNDS à travers les composantes des Soins de Santé Primaires (SSP), y inclus les Objectifs de Développement Durables (ODD) dont le développement de la Couverture Sanitaire Universelle (CSU). Cette expérimentation sous forme de recherche action permettra de renforcer le système local de santé au niveau des cinq districts à travers une approche systémique, et de nourrir les réflexions sur la mise en œuvre de la Politique Nationale de Santé (PNS) de la Mauritanie et d’autres initiatives prometteuses qui émergent du niveau opérationnel afin d’en tirer des leçons de l’expérience.

L’action se déroulera essentiellement à Nouakchott au sein du Ministère de la Santé. L’appui opérationnel se déroulera dans deux Moughataas urbaines (Dar Naïm et Sebkha) et dans trois Moughataas rurales, notamment Bababé Boghé et Bababé. L’expert Santé Publique recherché sera domicilié dans la wilaya de Brakhna, et travaillera essentiellement dans les Moughataas de Boghé et de Bababé.

FONCTION

La fonction à une double finalité :

  1. Apporter un appui technique aux Moughataas du Brakna, en travaillant en binôme avec le MCM et les équipes cadres de la Moughataa, en matière de :

Coordination du système local de santé ; Gestion du système local de santé (ressources humaines, médicaments et consommables, ressources financières, système d’information sanitaire) ;Renforcement de l’offre de soins (Processus de soins et de gestion, Qualité, efficience et efficacité) ;Renforcement de l’accessibilité de soins ;Renforcement de la participation communautaire

  1. Participer activement au volet « Recherche-Action » :

POSITIONNEMENT

L’ESTN – Expert Santé Publique sera sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Projet AI-PASS et sous la responsabilité fonctionnelle du Responsable du Volet Opérationnel.

RESPONSABILITES

Responsabilités principales comme « expert en Santé Publique » :

Sous la direction du responsable projet, l’expert national en santé publique est en appui principalement à la mise en œuvre des activités du résultat 2 de l’Action – La population a un accès équitable à des services de santé de qualité aux niveaux communautaire, primaire et secondaire (L’offre de soins)

La personne fera partie d’une équipe, qui ensemble fournira une expertise a la Wilaya de Brakhna. L’expertise vise principalement un transfert de compétences et de savoir-faire pour :

  • Renforcer les capacités managériales des Equipes Cadres de Moughataa (ECM)
  • Renforcer la qualité du paquet de soins offert au niveau des soins de santé primaires (Postes et centres de santé)
  • Renforcer les approches par rapport à la santé mentale, les maladies non-transmissibles et les soins ‘techniques’ tels que les soins bucco-dentaires et ophtalmologiques.
  • Appuyer la normalisation des infrastructures et équipements par niveau de soins et par population couverte
  • Promouvoir des applications digitales dans l’organisation des soins
  • Appuyer l’assurance maladie volontaire dans ses efforts de promotion et de mobilisation sociale au niveau des communes et auprès des patients individuels
  • Contribuer à la coordination des autres Partenaires Techniques Financiers (PTF) impliqués dans le développement sanitaire de la Wilaya de Brakhna ;
  • Appuyer le monitorage de la performance du secteur ;
  • Assurer le suivi et la collecte des données au niveau opérationnel pour le monitoring-évaluation du projet,
  • Contribuer/coordonner les capitalisations des expériences en lien avec les différents volets du projet ;
  • Toute autre contribution à la réalisation des objectifs de l’AI-PASS dans le cadre de sa compétence

Ceci se traduit par le résultats attendus suivants :

  1. Apporter un appui technique à la coordination et gestion au sein des Moughataas, en binôme avec les MCM et ECM et en collaboration avec les partenaires de la santé (Autorités locales, Communautés, ONG, Société civile et autres secteurs de développement) afin d’assurer l’atteinte de résultats de santé appropriés et durables ;
  2. Contribuer à la création et l’expérimentation d’un modèle d’offre de soins de santé primaire intégré & adapté à l’environnement culturel, géographique et socio-économique du milieu urbain en Mauritanie. En collaboration avec et en appui du MCM et de l’ECM ;
  3. Contribuer à la gestion des connaissances et la capitalisation des meilleures pratiques issues des expériences de développement des Moughataa de Bababé et Boghé

PROFIL

Qualifications requises :

  • Diplôme Médical ou Paramédical – niveau « Master »

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

  • Expérience d’au moins cinq (5) ans dans la planification, la programmation, le suivi et évaluation des systèmes de santé ;
  • Expérience dans la gestion d’équipes, le mentorat & la pédagogie des adultes ; Accompagnement d’un processus de développement organisationnel et institutionnel ;
  • Capacités avérées de négociation, coopération et coordination avec les partenaires opérationnels et institutionnels ainsi qu’avec des représentants du gouvernement. Sens de la diplomatie, patience et conviction ;
  • Capacité à s’adapter à des environnements de travail complexes et difficiles ;
  • Très bonnes capacités de communication aussi orale qu’écrite en français ; Maîtrise de l’Arabe est un atout.
  • Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Base de données).

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

  • Maitrise en Santé Publique (MPH) est un atout important
  • Formation complémentaire en gestion et planification sanitaire (au niveau local et/ou régional);
  • Formation complémentaire en recherche est un atout.
  • Des connaissances avérées du système de santé mauritanien sont un atout

Langues : Maîtrise orale et écrite du français, la maîtrise de l’anglais et des langues locales (Hassania, Pular, Soninké…) constitue un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation :
  •        Brakna
Durée de contrat : Jusqu’à l’échéance du projet (02/2027)
Date probable d’entrée en fonction : ASAP
Package salarial : Salaire conforme à la catégorie VI de la grille salariale en vigueur pour la Mauritanie
Autres avantages :
  •        Assurance maladie/prise en charge soins de santé
  •        13ème mois
  •         Prime de transport

INTERESSE(E) ?

Le dossier de candidature complet comprend les éléments suivants : (i) lettre de motivation, (ii) CV à jour, (iii) photocopie de la carte d’identité et (iv) liste de trois personnes de référence dont deux des derniers employeurs/collaborateurs, avec leurs contacts (détails de fonctions actuelles, numéros de téléphones et/ou adresse email). Les dossiers incomplets, voir illisibles ne seront pas considérés. Des rajouts d’éventuels documents manquants après l’envoi du dossier ne seront non plus considérés. Veillez donc bien à avoir votre dossier complet avant de l’envoyer et veillez à y joindre que des documents lisibles (en version WORD ou en PDF. Evitez des photos de documents).

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur candidature par mail à l’adresse suivant [email protected] avant le 30 août 2024 à 12h, en précisant au niveau de l’objet la référence « Enabel Agence belge de développement, PROJET AI-PASS2, N° 2024_01 ATN/EXPERTS SP ». Les envois sans mention de cette référence ne seront pas considérés.

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Nous vous remercions d’avance pour l’intérêt que vous nous portez.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.