Un consultant pour l'évaluation des mécanismes de gestion de la transhumance et des conflits

Contexte : Dans le cadre de la première phase du Programme de Développement Inclusif des Filières de l'Élevage dans la zone de l'Awkar, financé par le Fonds Africain de Développement (accord n° 2100150044855), l'UGP souhaite évaluer les mécanismes existants de gestion de la transhumance et de résolution des conflits liés à l'utilisation des ressources naturelles. La mobilité du cheptel constitue une stratégie d'adaptation essentielle, mais la pression sur les pâturages, les points d'eau et les espaces de parcours, accentuée par le changement climatique, exacerbe les tensions entre éleveurs, transhumants et agro-pasteurs.

Mission : Durée globale estimée à 35 jours calendaires à compter de la notification de l'ordre de service de démarrage. Le consultant doit :

• cartographier et analyser les organisations, comités locaux (comités villageois, commissions foncières, OSP pastorales) et textes régissant la gestion de la transhumance et des conflits, y compris ceux identifiés dans le P3P du projet ;
• identifier les forces, faiblesses, goulots d'étranglement (institutionnels, techniques, organisationnels, financiers) et facteurs de blocage ;
• évaluer la capacité des mécanismes à prévenir les conflits liés à l'accès aux pâturages, aux ressources hydriques, aux mouvements transfrontaliers des troupeaux et aux effets du changement climatique sur la mobilité pastorale ;
• évaluer le niveau d'inclusivité des instances, notamment la participation effective des femmes, des jeunes et des éleveurs transhumants ;
• analyser l'adéquation entre les textes réglementaires formels et les pratiques coutumières de gestion des parcours et des litiges ;
• formuler des recommandations stratégiques et opérationnelles et concevoir un plan d'action ciblé de renforcement des capacités des organisations de gestion, dans le cadre de la SA 2.1.3.5.

Formation : diplôme universitaire supérieur (au moins Bac + 5) en pastoralisme, sociologie rurale, développement local, droit foncier, gestion des ressources naturelles ou domaine connexe.
Expérience générale : au moins 10 ans d'expérience professionnelle globale dans le développement rural, la gestion des ressources naturelles ou la prévention et la gestion des conflits en milieu agropastoral.
Expérience spécifique (attestations de services faits dûment signées par les structures concernées) : analyse des dynamiques de transhumance, sécurisation du foncier pastoral ou renforcement des capacités des organisations communautaires en zone sahélo-saharienne ; évaluations de projets pastoraux ; études sur la transhumance ou la gestion des conflits liés aux ressources naturelles ; mécanisme de gestion des plaintes.
Pièces à fournir : une lettre de soumission ; un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les qualifications, l'expérience et les compétences pertinentes ; les références attestées des missions similaires.
Sélection : fondée sur la comparaison des CV, conformément à la Politique de passation des marchés des opérations financées par le Groupe de la Banque (édition octobre 2015).
Soumission : par courriel en PDF à [email protected], au plus tard le 27/11/2026 à 12h00, avec pour objet : « Manifestation d'intérêt pour l'évaluation des mécanismes existants de gestion de la transhumance et des conflits liés à l'utilisation des ressources naturelles ».