Recrutement d’un Consultant pour la réalisation d’un audit organisationnel et institutionnel | ONG AMSME – DEI

Description de l'emploi

AVIS DE RECRUTEMENT DE CONSULTANT

Recrutement d’un Consultant pour la réalisation d’un audit organisationnel et institutionnel pour le renforcement des capacités des organisations féminines en Mauritanie

La région du Sahel dispose d’immenses opportunités mais est confrontée à une crise sécuritaire sans précédent depuis 2012. Plusieurs pays font face à divers défis économiques, politiques et sociaux. Cette situation a entraîné des problèmes d’extrémisme violent et de conflits intercommunautaires. Malgré les nombreuses opportunités dans la région, la population est confrontée à des problèmes de pauvreté et à une grave crise humanitaire.

Ce contexte de crise prévaut dans une région où les femmes étaient déjà soumises à plusieurs formes de violence et de discrimination sous-tendues par un certain nombre de croyances et de barrières socioculturelles. Les niveaux élevés d’inégalité entre les sexes dans les pays du Sahel se retrouvent dans plusieurs domaines, dont notamment : –  la violence sexiste et autres pratiques néfastes, la faible participation des femmes à la vie politique, les questions liées à l’accès aux services sociaux de base, les inégalités économiques…

Malheureusement, elles sont confrontées à plusieurs défis d’ordre organisationnel, institutionnel et programmatique. En outre, à la vue de l’ampleur de la crise prévalente au Sahel, elles ont besoin d’être organisées en réseaux et coalitions solides et constituer un mouvement fort à mesure d’influencer les processus de paix aux niveaux local, national et régional. Outre le plaidoyer, elles ont besoin d’intensifier des activités opérationnelles sur le terrain, en particulier dans les régions les plus touchées par le conflit. En voyant l’impact qu’elles produisent avec des moyens très limités, il est clair qu’une fois mieux soutenues et organisées en un mouvement fort pour la paix qui peut influencer les politiques et les processus de paix, et si elles parviennent à être plus opérationnelles dans les régions les plus touchées par le conflit, elles auront plus d’impact et influenceront de manière significative la situation sécuritaire dans la région.

Dans ce cadre l’ONG AMSME a bénéficiée d’un financement de l’ONU Femmes et Pays-Bas pour un projet, couvrant la période 2024 à 2025, intitulé « Renforcement des capacités des organisations féminines en Mauritanie et création d’un mouvement fort des femmes pour la paix au Sahel ». En vue d’atteindre ces objectifs, et de parvenir préalablement à un diagnostic organisationnel et institutionnel, permettant de renforcer les capacités de 20 organisations féminines en Mauritanie a l’avantage d’émettre le présent avis de recrutement.

Selon les termes de référence, il est prévu le recrutement d’un(e) consultant(e) ou d’une équipe de consultant(es) pour mener une recherche approfondie sur le fonctionnement des ONG sélectionnés, identifier leurs forces et faiblesses, et proposer des alternatives d’amélioration. Les principaux objectifs de la consultation sont les suivants :

• Évaluer la structure organisationnelle de l’ONG, y compris ses politiques, ses procédures et ses pratiques internes.
• Examiner la gouvernance de l’organisation, y compris les processus décisionnels, la transparence, la responsabilité et l’existence des outils de gestion et de bonne gouvernance.
• Analyser les ressources humaines, financières et matérielles de l’ONG pour identifier les forces, les faiblesses et les opportunités d’amélioration.
• Évaluer la conformité aux réglementations locales et internationales applicables ainsi qu’aux normes sectorielles.
• Fournir des recommandations spécifiques pour renforcer la capacité organisationnelle et maximiser l’efficacité opérationnelle de chaque organisation.

Les résultats attendus de la consultation comprennent les points suivants :

• Disposer d’un état des lieux des outils révisés ou nouvellement définis, tels que le manuel de procédures administratives, comptables et financières, les politiques existantes (PEAS, anti-fraude, contrôle interne, gestion de plainte etc) ainsi qu’un organigramme global de chaque ONG.
• Obtenir un état des lieux de chaque ONG, comprenant les missions, la structure organisationnelle, les attributions par poste, l’efficacité des missions, et une évaluation des compétences des personnes en poste.
• Identifier des propositions d’amélioration de la structure organisationnelle et de l’application des procédures.
• Élaborer un plan de renforcement des capacités institutionnelles et organisationnelles de chaque ONG, en prenant en compte ses différents échelons.

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs manifestations d’intérêt, comprenant une note méthodologique détaillée, un calendrier de travail et un budget estimatif. Les propositions doivent être soumises à l’adresse e-mail [email protected] ou directement déposé sous plis fermé au siège de l’AMSME se trouvant à TVZ E-nord, lot 224 Tél : 46351019 ou 42134722 au plus tard le 02 Avril 2024 à 17h. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Fait à Nouakchott, le 15 Mars 2024.

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Aminetou Sidatne

       Coordonnatrice de Projet

 TDR recrutement consultant audit institutionnel